【2020最新版】非公開求人のメリット・デメリットとは？応募するべき理由を徹底解説！

ウェブページに掲載されていて誰でも閲覧できる「公開求人」とは異なり、転職エージェントに登録しないと、求人の内容はもちろん、求人の存在すら知ることができません。

という事で今回は

• 非公開求人と公開求人の違い
• 非公開求人のメリット・デメリット
• 当サイトおすすめ転職エージェント

この３点を中心に解説していきます。

それでは早速、下記に参ります。

非公開求人とは

非公開求人とは、企業のWebサイトや転職サイトなどで、一般に公開されていない求人情報の事です。

どのようなポジションで人を募集しているのかを普通の人は知ることができません。

こうした非公開求人は、転職支援サービスを行っている、一部の転職エージェントが情報を把握しているのです。

非公開にしている理由

企業が求人を非公開にしているのには理由が２つあります。

１つ１つ解説していきます。

以下で確認していきましょう！

①社内の採用情報を外部に漏らさないため

公開求人の場合は年収や仕事内容など、詳細な情報をネットなどに載せなくてはなりません。

公にすることで、これらの情報を競合他社に知られてしまうと、企業にとってマイナスになることがあります。

②自社の社員に知られないため

非公開求人にはライバル企業だけでなく、自社の社員に知られたくない情報も含まれています。

特に役員クラスの求人は、社員に不安を抱かせないためにも、秘密裏に採用を行う場合があるのです。

求人募集をしていることが社員に知られると、次のような不安や不信を招きます。

役員が辞めていくのは、会社が倒産する前兆である場合ありますよね。

そのため、社員が不安を抱いてしまいます。

分社化で組織が変われば、仕事が大幅に増えたり、業務の方針や方法が変わったりして社員への負担も大きいものです。

「切り捨てられ、そのうち倒産するのでは」という不安も生じてしまうため、非公開求人にするのです。

③企業側が採用コストを抑えたいと考えているため

公開求人にすると多くの募集が来て、全てに対応するリソースが足りなくなると判断した企業が、求人を非公開にしている場合があります。

非公開求人にすることで、人材紹介を依頼した転職エージェントからの応募のみに対応を絞ることができますので、効率的に人材確保ができるようになります。

非公開求人と公開求人の違い

公開求人とは、企業の公式サイトや転職サイト、ハローワークなどに掲載されている求人のことで、誰でも見られるものを指します。

求人情報が多くの人の目に触れやすいため、企業がたくさんの人材を確保したいときや、ポテンシャルのある未経験者を採用したい場合に多く用いられる方法です。

一方、非公開求人とは、企業の自社サイトや転職サイト、ハローワークなどには掲載されず、限られた人にしか公開されていない求人のことです。

早急に欠員を補充する必要があったり、求人に応募が殺到しないようにしたりするときに、企業が選考作業を効率化させるために多く用いる方法です。

企業は転職エージェントに応募者の選定をある程度任せているため、非公開求人に応募するには、転職エージェントを通じてコンタクトを取ることになります。

非公開求人のメリット・デメリット

非公開求人にはメリット・デメリットがあります。

デメリットも同時に理解しておく事で、非公開求人を応募する際に不安な気持ちもなくなるはずです。

では先に、メリットから確認していきましょう。

メリット

非公開求人には、主に4つのメリットがあります。

１つ１つ解説していきます。

下記を確認していきましょう。

①求人数が多い

先述した通り、非公開求人は転職エージェント各社が扱う求人情報の約8割を占めます。

そのため、転職エージェントを利用すると、転職サイトで目にするよりも多くの求人情報を確認することができます。

②大手企業や有名企業の求人がある

非公開求人の中には、応募が殺到してしまうなどの理由から転職エージェントに依頼している大手企業や有名企業の求人情報もあります。

志望企業の公式サイトや転職サイトに求人情報がなくても、転職エージェントを通じて出会うことが出来るかもしれません。

③幹部クラスの求人もある

幹部クラスの求人情報など、条件が良い求人が多いのも非公開求人のメリットの一つです。

マネジメントの経験があり、管理職層への転職を希望する人などは、公開求人よりも非公開求人から探したほうが希望に合致した求人を見つけやすいでしょう。

④限定された人しか見られない

非公開求人は、公開求人と違って誰でも情報を閲覧できるわけではありません。

求人情報にマッチした人のみが転職エージェントから情報を紹介してもらい、応募することができます。

そのため、求人情報を紹介してもらった時点で、自分がその企業の求める人材像にある程度マッチしていると考えられます。

デメリット

非公開求人のデメリットも知っておくと、応募する前にリスクを確認することができます。

主に次の2点です。

１つ１つ確認していきましょう。

①求められる職務レベルが高い

非公開求人は企業が条件に合った人材のみを求めている場合がほとんどです。

特にマネジメント層や専門職の募集となると、高いスキルや豊富なキャリアを要求される場合があることを念頭に置きましょう。

②情報が限られている

具体的な仕事内容や待遇など条件面の詳細について、転職エージェントの頭越しに企業に直接確かめることはできません。

問い合わせをしたいときは、転職エージェントの担当者に連絡します。

また、基本的には紹介してもらった転職エージェントからの情報しか得られないのも、デメリットと言えるでしょう。

非公開求人で転職する方法

非公開求人を見て転職するには、転職エージェントに登録するしかありません。

転職エージェントに所属するキャリアアドバイザーが、応募者が求める条件に合った非公開求人を紹介してくれます。

応募者がスキルアップやキャリアアップを重視している場合も、希望に沿って企業をマッチングします。

転職エージェントのスカウト機能を使う

転職エージェントのスカウト機能を利用しても、非公開求人に応募することができます。

スカウト機能を利用する場合は、まず自分が希望する職種や勤務場所、給料などを含めたプロフィールを転職サイトに登録します。

企業や転職エージェントがその情報を見て採用を本格的に検討したいと考えると、オファーメールが届きます。

オファーメールが届いた場合は、すでに一定の条件をクリアしていると考えられ、書類選考などで有利になる可能性があります。

以下でさらに詳しい転職エージェントの使い方を解説していきます。

では以下に参りましょう。

転職エージェントを賢く使おう！

初めて転職する方には転職エージェントを利用することをオススメしています。

まず転職エージェントを利用するメリットをお教えしていきます。

以上が転職エージェントを利用するメリットになっています。

では次に転職エージェントの賢い使い方について見ていきましょう。

なぜ、転職エージェントに何社も登録しなければいけないのでしょうか？

理由は以下の通りです。

転職エージェントは、話だけ聞いて利用をやめたとしても問題ありません。

１社しか登録せずに転職活動を進めることは大変危険です。

自分に合わない担当者から、希望していない求人を紹介されたり、優良求人を取りこぼしたりなどデメリットだらけです。

こういったことを防ぐためにも転職エージェントには必ず複数社登録しましょう！

当サイトおすすめ転職エージェント

では以下でオススメの転職エージェントをランキング形式で紹介していきますので、ぜひ参考にしてください！

総合評価	5.0
公開求人数	17,600件 ＋非公開求人10,000件
対応エリア	北海道 埼玉 千葉 東京 横浜 名古屋 京都 大阪 神戸 福岡
特徴	東京、大阪の都市部に強い 業種、職種ごとに実務経験のある人がキャリアコンサルトを務める
利用者特性	20代から30代前半

詳細ページ公式ページ

総合評価	5.0
公開求人数	74,000件 ＋非公開求人64,000件
対応エリア	北海道 仙台 東京 横浜 名古屋 大阪 京都 神戸 広島 福岡
特徴	幅広いジャンルの求人 人気企業の求人多数
利用者特性	20代から40代 直接応募可 企画・管理職も豊富

詳細ページ公式ページ

総合評価	5.0
公開求人数	9,000件 ＋非公開求人9,000件
対応エリア	東京
特徴	キャリアコンサルトに定評 利用者の71％が年収UP IT業界には特に強い
利用者特性	20代から30代前半

詳細ページ公式ページ

まとめ

非公開求人は特別なものではなく、転職エージェントであればどこでも紹介を受けることが可能です。

それでも一社の求人情報だけでは、物足りません。

様々な業界・職種の求人を所有している先ほど紹介した、転職エージェント３社とも、登録してみて下さい。

複数の転職エージェントに登録しておくと、非公開求人もその分多くなり、あなたに合った仕事が必ず見つかるはずです。

あなたの転職が成功することを心から願っています。