ブラック企業

【2013年ブラック企業大賞】森美菜さんが過労自殺した真相とは?

2013年ブラック企業大賞

2020年のブラック企業大賞は、コロナ禍により未発表となっています。

ブラック企業大賞は、毎年年末に開催してまいりました。 2020年につきましては、この1年間、コロナ禍で起こっている労働問題についての様々な対応に実行委員が追われているため、やむを得ず中止といたしました。コロナ禍の中で、人権侵害的な企業が増えていることも指摘されており、引き続き監視と批判を強めていきたいと考えています。

2021年1月5日

引用元:ブラック企業大賞実行委員会

2013年のブラック企業大賞を受賞した企業は こちら↓

さやか
さやか
アサミ先生。ブラック企業大賞って何ですかー?
アサミ
アサミ
ブラック企業大賞とは、NPO法人や弁護士など専門家が集まってブラック企業を実名公表する機関の活動よ。
ここからは、2013年度に発表されたブラック企業大賞のノミネート企業を解説するわね!

2013年、ブラック企業大賞委員会によってブラック企業大賞のノミネートが発表されました。

そこで今回は、ノミネート企業一覧とノミネートされた理由について解説していきます。

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ブラック企業大賞とは

ブラック企業とは、従業員に対して過労やサービス残業を強いたり、パワーハラスメントや偽装請負、派遣差別などが問題視されている企業の名称です。

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ブラック企業大賞とは、ブラック企業の頂点を決める企画です。

弁護士、ジャーナリスト、大学教授などから構成される「ブラック企業大賞企画委員会」によって発表されてます。

企業名を実名で発表するだけでなく、ブラック企業となった原因の事案について、とても詳しく解説しています。

ちなみに2016年には、私たちの身近にある郵便局が「特別賞」と「ウェブ投票賞」のダブル受賞したことが、大きな話題を呼びました。

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「ブラック企業大賞委員会」では、以下の指標でブラック企業として認定されています。

ブラック企業を見極める指標

・長時間労働
・セクハラ・パワハラ
・いじめ
・長時間過密労働
・低賃金
・コンプライアンス違反
・育休・産休などの制度の不備
・労組への敵対度
・派遣差別
・派遣依存度
・残業代未払い(求人票でウソ)

さとし
さとし
なんだか俺の会社が当てはまってる気がするぞ。。。

2013年度ブラック企業大賞で受賞した企業一覧

2013年のブラック企業大賞は、東京電力が受賞しました。

受賞企業一覧
  • ブラック企業大賞:ワタミフードサービス株式会社
  • 一般投票賞:ワタミフードサービス株式会社
  • 特別賞:国立大学法人 東北大学
  • 業界賞:(アパレル業界)クロスカンパニー株式会社
  • 教育的指導賞:株式会社ベネッセコーポレーション

2013年度のブラック企業大賞にノミネートされた企業一覧は、以下の通りです。

ここからは、各企業がどのような経緯・理由から受賞したのか、その理由について見ていきましょう。

【ワタミフードサービス】森美菜さんの過労自殺

ワタミ森美菜さんの過労自殺の真相

2013年度のブラック企業大賞に選ばれたのが、「ワタミフードサービス(※以下、ワタミ)」です。
また、一般投票賞にも選ばれており、ダブル受賞しています。

「ワタミ」は、2008年6月に当時26歳の新入社員森美菜さんが、長時間労働を理由に過労自殺したとして、遺族と労働組合から提訴されており、2012年のブラック企業大賞にノミネートされています。

▶ ワタミのノミネートされた理由はこちら

森美菜さんの過労自殺は、月に100時間超の残業や、休日出勤、連続深夜勤務といった実態から、亡くなった翌年には労災認定されたにも関わらず、「ワタミ」創業者である渡辺美樹会長は一切非を認めなかったといいます。

「ワタミ」社内で配布されている理念集には、「365日24時間死ぬまで働け」と書かれており、その異常性は当時の社会問題として大々的に取り上げられています。

【クロスカンパニー】セクハラ疑惑?過労死?黒いウワサの真相とは

【クロスカンパニー】セクハラ疑惑?過労死?黒いウワサの真相とは

株式会社クロスカンパニー(※2016年にストライプ・インターナショナルへ社名変更)は、2009年10月に当時入社1年目だった女性正社員が死亡しています。

労働基準監督署の認定した時間外労働は、2009年の9月だけでも111時間あったとされており、厳しい労働環境に身を置いていたことに間違いはありません。

しかし、「クロスカンパニー」は、2013年に4時間正社員と呼ばれる、時短勤務できる正規雇用を広めたことや、女優・宮崎あおいさん広瀬すずさんをCMに起用するなど、当時はホワイト企業としても注目を集めた企業でもあります。

当時の代表である石川康晴氏は、創業からおよそ20年間、従業員の正社員雇用を一貫して貫いており、国内500店舗の出店を達成しました。

※2014年から、パート・アルバイト採用も行っています。

2020年6月、石川康晴氏は、複数の女性従業員からセクハラ被害を訴えられたことから、社長の座を退いています。

(2018年12月に社内で臨時査問会が開かれ、厳重注意を受けたものの、セクハラの事実はなかったと公表している)

しかし、メディアが公表した被害女性の証言によれば、石川康晴氏が宿泊しているホテルの部屋に深夜ラインで呼び出された等、セクハラの内容がかなり具体的ではあります。

石川康晴氏は「クロスカンパニー」の創業者であり、株式の40%を保有しているオーナーであるため、退任した後も強い影響力を持つことに違いはないでしょう。

【ベネッセコーポレーション】追い出し部屋で退職勧告?陰湿な人事戦略の実態とは

【ベネッセコーポレーション】追い出し部屋で退職勧告?陰湿な人事戦略の実態とは

ベネッセコーポレーションは、「ベネッセ=よく生きる」の理念を元に、子どもの教育事業に力を入れている企業グループです。

そんな「ベネッセ」ですが、退職勧告の強要を目的とした被差別部署「人財部付」へ、リストラ対象者を人事異動させた後に、退職を強要した事実が明るみとなりました。

「ベネッセ」に勤める女性(※以下、Aさん)は、パートから入社後に正社員雇用となり、子会社「ベネッセビジネスメイト」へ出向となりました。

出向先で日々働くAさんのもとへ、人事部より出向先に残るか本社へ戻るかの打診があり、Aさんは本社へ戻る決断をしました。

すると、事前に聞いていた部署ではなく、Aさんが配属されたのが「人財部付」でした。

「人財部付」には仕事はなく、段ボールの片づけなど他部署の雑用を自ら希望して行うという陰湿な労働環境でした。
さらに、降格となったAさんの年収は200万円ダウンしたそうです。

Aさんに今後の選択肢として提示されたのが、以下の2点です。

  1. 転職支援会社を利用して自身で転職先を探す
  2. 「人財部付」に残る場合、他部署への配置転換希望はできず、処遇は変わらず、指示された仕事内容を拒否できない

後に裁判の証拠として提出された社内資料には、上記のような内容が記載されています。

退職勧告そのものに違法性はありません。

しかし、「ベネッセ」社内で行われた異動は、明らかに不当な配置転換により「退職」と「転職」を強要するものであり、裁判では違法行為であると判決が下っています。

【サン・チャレンジ】月平均560時間の労働環境を苦に首つり自殺

【サン・チャレンジ】月平均560時間の労働環境を苦に首つり自殺

飲食チェーン「ステーキのくいしんぼ」を運営する「サン・チャレンジ」に勤める当時24歳の男性 和孝さんが、2011年11月8日、ステーキくいしんぼ渋谷店のビル内にある階段の踊り場で首つり自殺で発見されました。

亡くなった当時、和孝さんは渋谷店の店長を任されており、一日当たりの労働時間は12時間半を超えていたことが分かっています。

さらに、自殺直前までの約7ヶ月間で、休日はわずか2日のみで、90日間連続勤務後に自殺しています。

当時、大きく話題となったのが、直属の上司であるマネージャーの暴力です。

マネージャーの暴力は日常的に行われていたようで、厨房のしゃもじで叩いたり、ニヤニヤしながら和孝さんのシャツをライターで燃やそうとする等の被害があったようです。
和孝さんの顔が腫れていたり、くちびるに切り傷があったことは、周りの目撃証言から判明しています。

和孝さんには社内で交際していた彼女がいました。
彼女の証言によれば、休日も丸一日休めることはなく、酷いときにはデート中にマネージャーから「ソースがないから買って帰ってこい」などと電話で指示を受けています。

遺族が「サン・チャレンジ」を提訴後、裁判が始まります。

「サン・チャレンジ」は、一貫して和孝さんの自殺が自社に責任がないことを証明するため、様々なウソや名誉棄損にあたる発言を繰り返します。

裁判内容によれば、和孝さんの自殺当日、「サン・チャレンジ」は遺族に対して「和孝さんは出勤途中、ナイフで刺されて亡くなった」などと説明しています。

他にも、「サン・チャレンジ」は裁判の場で、以下のような無理な主張を並べ立てています。

  • 苦痛なら退職しているのは明らか
  • 親子関係に問題があったのではないか(※1)
  • 恋人との関係が破たんしたショックで自殺した
  • 他殺の可能性もある

(※1)和孝さんは、もともと父親の和幸さんが「サン・チャレンジ」に勤めていて、入社を勧められた

挙句には、「脱泡薬物を使用していた疑いがある」などと、名誉棄損ともとれる発言が問題視されました。

上司のマネージャーは、裁判の場で何十回と暴力をふるったことを認めながらも、遺族への謝罪の気持ちは「今はない」とはっきり証言されています。

裁判の結果、「サン・チャレンジ」に約5790万円の賠償金を遺族側へ支払う判決が下りました。

【餃子の王将】残業時間を改ざん?卑劣な手口に提訴へ

【餃子の王将】残業時間を改ざん?卑劣な手口に提訴へ

京都府内の「餃子の王将」(以下、Y店)で働く当時28歳の男性(※以下、Aさん)が、過剰な時間外労働によりうつ病を発症したとして、京都地裁に提訴しました。

裁判の判決は、「餃子の王将」からAさんへ損害金・慰謝料など計2301万円の支払いが命じられました。

Aさんは、アルバイトとして「餃子の王将」に入社した後、2010年1月からY店で正社員として勤務していました。

Y店では、コンピューターで勤怠管理をしており、10時間を超える勤務時間は記録できない仕組みになっていました。

労基署の調査の結果、Aさんの時間外労働は、月平均で約135時間あったことが分かり、2011年4月には抗うつ状態と医師から診断された後、労災認定されています。

【西濃運輸】計三度の退職届を拒否?男性の自殺

【西濃運輸】計三度の退職届を拒否?男性の自殺

2010年12月31日、「西濃運輸」に勤務する男性(※以下、Aさん)が、キャンプ中に硫化水素を発生させて自殺しました。

自殺現場には遺書が残されており、「毎日12時間以上働かせ、サービス残業を強要した」「私を殺した会社に復しゅうする」などと綴られていたそうです。

Aさんのご両親は、2012年4月にAさんの労災が認定された後、慰謝料や時間外労働の未払い金など計8123万円の支払いを求めて、横浜地裁に提訴しています。

Aさんは、2007年3月に「西濃運輸」に入社後、事務員として荷物の管理やクレーム対応等と担当していました。

Aさんは、帰宅時間より前にタイムカードの打刻を強要されており、自殺した月の残業時間は98時間あったとされています。

本件の最大の問題点は、Aさんから計三度の退職の申し出があったにも関わらず、「西濃運輸」はこれを拒否したことにあります。

また、Aさんの母親は「西濃運輸」に対し、「会社側はサービス残業の実態を認めず、反省していない」「改善して墓前で謝ってほしい」などと話しています。

【東急ハンズ】サービス残業の常態化で30歳男性が死亡

東急ハンズサービス残業の常態化で30歳男性が死亡

心斎橋店「東急ハンズ」に勤めていた当時30歳の男性が、就寝中に心臓に異常をきたし、この世を去りました。

職場ではチームリーダーとして勤めていた男性は、亡くなる直前のバレンタイン商戦の時期には「残業予算」内に労働時間を収めるよう何度も指示を受けていました。

「残業予算」とは、「東急ハンズ」心斎橋店の各フロアごとに割り当てられた残業時間の上限のことです。

しかし、この「残業予算」を守るよう指示されても、心斎橋店では実務が定時では終わらない状態が続いていたため、サービス残業が常態化していました。

遺族の訴えにより、「東急ハンズ」の勤怠管理や時間外残業などを調べたところ、平均でおよそ90時間の時間外労働をしていたことが分かっています。

遺族から「東急ハンズ」を提訴することとなり、裁判の結果、約7800万円の支払いを命じられることとなりました。

【東北大学】抗がん剤の実験を強要?うつ病で自殺

【東北大学】抗がん剤の実験を強要?うつ病で自殺

2007年12月、東北大学薬学部助手の男性(当時24歳)が、「新しい駒を探して下さい」などと綴られた遺書を遺し、研究室から投身自殺をしました。

自殺直前2ヶ月の時間外労働は、104時間・97時間を超えており、自殺前にはうつ病を発症していたとみられています。

2007年10月からは、指導教授から生殖機能異常などの副作用がある抗がん剤の実験に従事するよう指示を受けており、周りの友人へ「もう子どもはできない」などと漏らしていたと言います。

-当サイトおすすめの退職代行サービス-

それではここからは、当サイトおすすめの退職代行サービスについてご紹介します。

アサミ
アサミ
色々な退職代行サービスがあって、決めるのは大変よね。 退職ナビでは、実際に退職代行サービスを運営していた強みを生かしてあなたにあった退職代行サービスを紹介しているわ! ぜひ参考にしてちょうだいね。

退職代行SARABA(サラバ)
退職代行SARABA(サラバ)は、労働組合が運営する退職代行サービス。たった25,000円で会社と交渉することができる上に、実績・知名度ともに業界トップクラスと言えます。 未払い給与や、有給休暇の消化なども対応してくれます。当サイトが、自信を持ってお勧め致します。
 
総合評価
利用料金一律 25,000円(税込)
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会社との交渉
営業時間24時間 365日
申込方法ライン・メール・電話
決済方法銀行振込・クレジットカード
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当サイトが自信を持っておすすめする退職代行サービス第一位は、退職代行SARABAです。

退職代行SARABAは、労働組合「さらばユニオン」により運営されているため、団体交渉権を有しています。
よって、残有給消化や退職日、残業代の請求といった会社との交渉まで依頼ができるのが特徴です。

退職代行SARABAの退職者数は約14,000人と業界トップクラスの実績があるため、当サイトでは自信をもっておすすめしています。

口コミ・評判
20代男性
20代男性
色々な退職代行サービスがある中で、安くて尚且つ有名ということもありSARABAを利用しました。
本当に出勤せずに退職可能か不安でしたが、退職後のやり取りも行なって頂き無事に書類なども受け取ることが出来ました。
うつ病になってしまうのでは無いかというほど追い込まれていたので、辞めることができたのは本当に良かったです。

詳細ページ公式サイト

退職代行ニコイチ
退職代行ニコイチは、創業から14年もの実績がある老舗の退職代行サービスです。
2021年4月時点で退職者の人数は18,000人を超えており、業界No1の実績をあげています。
 
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当サイトがおすすめする退職代行サービスランキング2位は退職代行ニコイチです。

退職代行ニコイチでは朝の7時から営業しているため、突然「もう出勤は無理だ…」と心が折れたときにすぐ申し込みができる大きなメリットがあります。

退職の認定後、2ヶ月間のアフターフォローがつくため、退職関連の必要書類が足りなくて困ることはありません。

退職代行ニコイチの口コミ
30代男性
30代男性
本当に助かりました。
僕自身は何もしなくてよくて指示通りに動いていただけなんでずっと遊びほうけていました。
実際に会社から自分に連絡はこなかったですし。依頼する前は、本当に何もしなくても辞めれるのか?と思っていました。
そんな都合のいい話があるんだろうか?とも思ったんですが、実際に依頼してみて自分自身はとくに何もしなかったんで、ホームページにある内容の通りでした。

詳細ページ公式サイト

退職代行ガーディアン
退職代行ガーディアン」は、東京労働経済組合が運営する退職代行サービスです。交渉権を持つ組合によって対応してもらえるため、安心して利用できます。 料金は一律29,800円に設定されており、他社と比べてリーズナブルと言えるでしょう。
 
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「退職代行ガーディアン」が他業者と大きく違う点は、東京労働経済組合という労働組合を発足しているところです。

「退職代行ガーディアン」なら、労働組合として活動しているため、会社との交渉をする権利があります。

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アサミ
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耐えることだけが全てじゃないから、辛くてどうしようもない時は退職代行も考えてみることね。 他にも色々な退職代行業者を比較してるから、参考にしてみてね!

【退職代行おすすめランキング】評判や口コミ、体験談などから徹底比較! 退職代行サービスとは?基礎を解説 退職代行サービスとは、本来は退職する権利を持つ依頼者が、ブラック企業内で上司や同...

-都道府県別のおすすめ退職代行サービス-

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しかし、中には「弁護士事務所で顔を合わせて面談したい」「どうしても住んでいる地域の業者にお願いしたい」という方もいらっしゃると思います。

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長谷川 匠
初めまして。ミナヒカリ代表の長谷川です。 ミナヒカリとは、フリーランスとしてアフィリエイト事業をメインに活動する私、長谷川が代表を務める屋号になります。 ミナヒカリについて

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