今話題の退職代行サービス！
やっぱり、退職代行の最大のメリットは即日で退職できることだよなー！
俺も、退職代行を使って明日からブラック企業とおさらばしたいぜ！
退職代行サービスは即日退職できると有名ね。
でも、退職代行サービスがなぜ即日退職できるか知ってる？
即日退職できる仕組みを理解していないとトラブルに巻き込まれることがあるの。
退職代行サービスでも即日で退職できない場合もあるのよ。
え！？退職代行で即日退職できないことなんかあるのか！？
せっかく明日から会社に出勤しなくていいと思ったのに！！
「退職代行サービスは即日で退職できます。」と広告を出していますが、即日退職にはいくつかリスクもあります。
そのリスクを知った上で退職代行を利用すれば、万が一のトラブルの際も冷静に対応できるはずです。
ということで今回は
- 退職代行は即日退職できるのか
- 即日退職する際の注意点
- 即日退職できる退職代行サービスとは
この３点を中心に解説していきます。
それでは以下を見ていきましょう。
退職代行で即日退職は可能
退職代行を利用すれば即日で退職する事は可能なのでしょうか。
結論から言えば、即日で退職する事は可能です。
ここでは即日退職の仕組みを解説していきます。
以下を確認していきましょう。
よかった！やっぱり即日退職できるんだな！安心したぜ。
最短の退職日は１４日後
「退職代行を利用して即日で退職する事は可能」と先ほどもお伝えしました。
即日退職とは、依頼した次の日から２度と会社に出勤せずに退職できるという事です。
では退職日はいつになるのでしょうか。
法律上は退職は退職を申し出た日から２週間後が最短の退職日となります。
当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。
つまり、法律上最短で退職できるのは１４日後ということになるのです。
法律では
「2週間前までに退職（辞職）を申し入れる」
ことで、退職（辞職）が可能だとお伝えしました。
しかし、多くの会社では、就業規則で1ヶ月前や3ヶ月前までに退職を申し入れること、と書かれているようです。
このように、「2週間前までの退職（辞職）の申し入れ」よりも長い期間を会社が定めていても、基本的には無効と考えられることが多いです。
なぜなら、会社の就業規則や雇用契約よりも、法律の方が優先されるからです。
ではなぜ、本来法律で１４日後に設定されている退職日まで出勤せずに次の日から会社に行かず退職できるのでしょう。
その理由を以下で説明していきますね。
有給休暇で１４日間を消費する
法律で決められている最短の退職日は、14日であると解説しました。
最短の１４日後に退職日を設定できても、週休完全2日制の企業であれば14日間の内10日間が出勤日となります。
そこで、退職代行で即日退職する際、この10日間を有給休暇として消化するのです。
そうすれば実質、即日退職することができますよね。
つまり、有給を１０日間取得し、法律できめられている最短の退職日１４日間を過ごします。
ちなみに、有給休暇は入社から半年以上働いている人であれば、必ず10日付与されるの。
1日も使っていないのであれば、退職代行業者を使うことで確実に即日退職することができるわ。
会社は社員が有給休暇を使うことを原則拒否できないから、安心してね。
欠勤扱いで１４日間を消費する
有給休暇がなくても、即日退職はできるので安心して下さい。
有給休暇ではなく「欠勤・病欠」として処理してもらえばいいのです。
一身上の都合によりこれ以上出勤することはできないと退職代行サービスの担当者に伝えてもらえば問題ありません。
なるほど！！
即日退職は実際は次の日に退職するんじゃなくて、法律で決められてる退職日まで休めるから２度と会社に出勤しなくてよくなるんだな！！
やっぱり退職代行に頼めば、次の日から会社に出勤することなく即日で退職できるって事はわかったぜ！！
さとしくん、理解してくれてよかったわ。
でもね、即日退職する際に注意しなければいけないポイントがいくつかあるのよ。
それを以下で解説していくからしっかり確認していきましょう。
退職代行で即日退職する際の注意点
退職代行を利用して即日退職する際の注意点があります。
注意点やリスクを知っておくと、万が一の時にうまく対応できるはずです。
では以下を確認していきましょう。
寮や社宅があれば即日退職が少し難しい
社宅や寮に住んでる方でも、即日退職はできます。
引き渡しに関する連絡も全て退職代行業者が仲介してくれます。
退去日は会社との交渉によって期間は変わります。
しかし、弁護士ではない業者が会社と交渉してしまうと、「非弁行為」で法律違反になり最悪退職が認められないこともあります。
そこでおすすめの退職代行サービスが
退職代行SARABAです。
SARABAは労働組合を結成しており、会社と向上することが許されています。
退職代行SARABAに関して詳しく知りたい方はこちらの記事を参照ください。
もし、会社の同僚や上司が同じ建物に住んでいるのであれば、同僚や上司が心配して訪ねてくる可能性もあります。
「会社の人と会わなくていい」という即日退職する上での一番の魅力はあまり感じられないかもしれません。
社宅や寮の手続きも退職代行が代わりにやってくれるのか！
そう。
でも、鍵の返却や借りているものの返却は自分で会社宛てに郵送しなくてはいけない事は覚えておいてね。
退職代行を利用して、退職の決心がついた日から寮や社宅の荷物を引き上げる準備をしておきましょう。
懲戒解雇（クビ）扱いにされる
懲戒解雇とは、労働者が社内の秩序を著しく乱し、それに対するペナルティとして行う解雇です。
一般的に考えて、１人の労働者が退職代行を利用して即日に退職することによって社内の秩序を著しく乱すとは言えません。
懲戒解雇は、会社の金を横領したなど会社に実害が及ぶほどの重大な問題が起きない限り認められません。
退職代行を利用して即日で退職することによって、懲戒解雇になることはありえません。
退職代行での懲戒解雇のリスクに関して詳しく知りたい方は以下の記事をご覧下さい。
会社と人間関係トラブルになることがある
即日退職は法律では全く問題がありませんが、会社としては明日から突然出勤できず退職するというのはいい思いをしないはずです。
自分が担当しているプロジェクトや、後任者がすぐに見つかりそうにない時は、引き継ぎのために退職の延期などの協議・交渉を持ちかけられる可能性があります。
退職代行利用時の引き継ぎ業務に関しては詳しく知りたい方はこちらをご覧下さい。
労働組合を結成している退職代行サービス「SARABA」であれば交渉することができるのでおすすめです。
交渉ができると引き継ぎ業務の際など利用者の負担を軽減できます。
会社とのトラブルに発展する前の段階で退職代行SARABAであれば柔軟に対応してくれるはずです。
退職代行SARABAに関して詳しく知りたい方はこちらの記事を参照ください。
交渉できる業者とできない業者があるのか…。
基本的に交渉できるのは労働組合の退職代行サービスか弁護士の退職代行サービスのみなの。
交渉できない退職代行サービスが勝手に交渉をすると法律違反になってしまい、退職できないケースもあります。
ここからは、当サイトおすすめの即日退職できる退職代行サービスを紹介するので確認してね。
即日退職できる退職代行サービス
先ほどもお伝えしましたが、交渉できない退職代行サービスと交渉できる退職代行サービスがあります。
交渉が許されない退職代行業者が交渉をしてしまうと「非弁行為」という法律違反になります。
交渉ができれば有給の申請や、未払い給料の交渉ができるので安心です。
ここでは交渉のできる、即日で退職することのできる退職代行サービスを紹介していきます。
退職代行SARABA
会社と交渉することは基本的に弁護士の資格を持っていないとできず、他社サービスでは金銭の請求や退職日の交渉はできないのです。
退職代行サービスの中で唯一SARABAは労働組合として退職代行を行っているので「団体交渉権」を持って、会社との「交渉」ができるのです。
会社を辞めるだけではなく、未払いの残業代や給料がある人はSARABAに退職代行を依頼すれば問題なく退職できるでしょう。
- 即日対応
- 事前相談無料
- 追加料金一切なし
- 24時間対応可
- 全額返金保証あり
- 会社と交渉ができる
まとめ
退職代行サービスを使えば即日退職できる、というのはわかってもらえたと思います。
これから退職代行で即日退職をしようとしている人は、自分の有給の取得日数の確認をしてみてください。
有給を取得の交渉をしてくれる退職代行SARABAであれば、退職代行費用は有給の給料で払えますし、おすすめです。
交渉のできる退職代行サービスに依頼しましょう。
相談は無料なので、気軽に相談してみましょう。
当サイトおすすめの退職代行サービス
それではここからは、当サイトおすすめの退職代行サービスについてご紹介します。
色々な退職代行サービスがあって、決めるのは大変よね。
退職ナビでは、実際に退職代行サービスを運営していた強みを生かしあなたにあった退職代行サービスを紹介しているわ！
ぜひ参考にして頂戴ね。
退職代行SARABA(サラバ)| 総合評価 | 5.0 |
|---|---|
| 利用料金 | 一律 27,000円(追加料金なし) |
| 返金保証 | あり |
| 会社との交渉 | 出来る |
| 営業時間 | 24時間 365日 |
| 申込方法 | ライン・メール・電話 |
| 決済方法 | 銀行振込・クレジットカード |
SARABAのおすすめポイント！
当サイトが自信を持っておすすめする退職代行サービス第一位は、退職代行SARABAです。
なぜ自信を持っておすすめできるかというと、会社と「交渉」ができるからです。
正直、退職代行業界のほとんどは料金の違いはあるにしろサービスの内容はほとんどが同じというのが現状です。
しかしSARABAは他のサービスと違い、会社と「交渉」ができるのです。
会社と交渉することは基本的に弁護士の資格を持っていないとできず、他社サービスでは金銭の請求や退職日の交渉はできないのです。
退職代行サービスの中でSARABAだけは会社ではなく、労働組合として退職代行を行っているので「団体交渉権」を持って、会社との「交渉」ができるのです。
会社を辞めるだけではなく、未払いの残業代や給料がある人は間違いなくSARABAを選ぶべきでしょう！
SARABAの口コミ
色々な退職代行サービスがある中で、安くて尚且つ有名ということもありSARABAを利用しました。本当に出勤せずに退職可能か不安でしたが、退職後のやり取りも行なって頂き無事に書類なども受け取ることが出来ました。
鬱病になってしまうのでは無いかというほど追い込まれていたので、やめることができ本当に良かったです。
退職代行Jobs（ジョブズ）
弁護士の指導の下でサービスが提供されるため、退職手続き上のトラブル等の心配がありません。
通常、弁護士事務所の退職代行サービスは高額な料金ですが、ジョブズではなんと今だけ、期間限定で一律29,800円に設定されているため、当サイトでもおすすめしています。
| 総合評価 | 4.5 |
|---|---|
| 利用料金 | 一律：29,800円 |
| 返金保証 | あり |
| 会社との交渉 | できない |
| 営業時間 | 24時間・365日 |
| 申込方法 | ライン・メール・電話 |
| 決済方法 | 銀行振込・クレジットカード |
退職代行jobs（ジョブズ）のおすすめポイント！
退職代行jobsでは、ライン登録をした方全員に退職届のテンプレートと業務引継書を無料プレゼントしています。
通常、退職代行サービスに失敗はあり得ませんが、退職代行jobs（ジョブズ）には返金保証がついているため、退職に失敗したあげくお金を取られるリスクはありません。
退職代行jobs（ジョブズ）を利用して退職後、提携企業である「㈱みらい人事」の転職サポートを利用してお仕事が決まると、最大3万円のお祝い金が受け取れるため、実質0円で退職できるケースもあります。です。
事前相談料は無料となっていますのでぜひ連絡してみてはいかがでしょうか？
退職代行jobs（ジョブズ）の口コミ
ジョブズさんは退職の意思を伝えてくださるだけでなく、有給休暇の取得を希望していることもしっかり伝えてくださいました。
法律のことも詳しく説明してくださり、「交渉」はできないけど、会社へ私の希望を伝えるだけなら問題ないと理解することができました。
退職届兼有給申請のテンプレートは顧問の女性弁護士さん監修済みのもので安心して利用できました。
有給を取得したことで、賞与支給日に在職していたことになり、ボーナスももらえることができました。
在職期間が長くなったことでその分お給料も多くもらえ、本当にビックリです。
Jobsさんにお願いして本当に良かったです。
退職代行ニコイチ
| 総合評価 | 4.0 |
|---|---|
| 利用料金 | 一律：27,000円 |
| 返金保証 | あり |
| 会社との交渉 | できない |
| 営業時間 | 7:00～23:30 |
| 申込方法 | ライン・メール・電話 |
| 決済方法 | 銀行振込・ペイパル・クレジットカード |
退職代行ニコイチのおすすめポイント！
当サイトがおすすめする退職代行サービスランキング3位は退職代行ニコイチです。
多くの退職代行サービス業者や弁護士事務所の営業は朝9時からスタートですが、退職代行ニコイチでは朝の7時から営業しているため、突然「もう出勤は無理だ…」と心が折れたときにすぐ申し込みができるのは大きなメリットです。
退職の認定後、2ヶ月間のアフターフォローがつくため、退職関連の必要書類が足りなくて困ることはありません。
退職代行ニコイチの口コミ
本当に助かりました。僕自身は何もしなくてよくて指示通りに動いていただけなんでずっと遊びほうけていました。
実際に会社から自分に連絡はこなかったですし。
依頼する前は、本当に何もしなくても辞めれるのか？と思っていましたし、そんな都合のいい話があるんだろうか？とも思ったんですが、実際に依頼してみて自分自身はとくに何もしなかったんで、本当にHPのとおりでした。
