転職の入社日って延期できるの?理由によってはNG!たった一つの解決策

NGサインを出す女性

転職活動の末、内定を貰えば転職先との話し合いで、入社日を決めます。

でも、様々な事情から決まった入社日を変更せざるを得ない場合もあります。

そのような場合に

『入社日を調整してもらうにはどうすれば…。』

『入社日を延期したら、内定取り消しになるのでは…。』

などの疑問や不安が思い浮かぶでしょう。

安心してください。

今回は、そのような疑問や不安を解決する方法を紹介していきます!

では、下記に参りましょう。

入社日の変更はできる?

そもそも、入社日の変更はできるのでしょうか。

まずは、入社日の変更における注意点をなどを解説していきます。

基本的に変更はできない

転職先への入社日が決まっている場合、原則として変更できません。

あなたを採用した企業は、そのタイミングで人材が欲しくて採用しています。

ということは、一刻も早く会社の業務に携わって欲しいはずです。

即戦力を求める企業の場合、入社日が予定よりも1か月以上延期になる場合は採用が白紙になる可能性が高くなります。

それほど、タイミングが重要視されてしまうのが転職活動です

在職者の場合、退職交渉や有給消化を考慮すると、2、3ヶ月が入社までの期間の目安と考えるのが一般的です。

一度決定した入社日は基本的には変更しないようにしましょう。

内定取り消しの可能性がある

入社日変更の理由や延期の期間にもよりますが、内定が取り消される場合もあるので注意が必要です。

先ほども述べましたが、中途採用は基本的に即戦力を求めて採用しています。

そのため、妥当でない理由での変更や何ヶ月も延期する場合には、悪印象を与えるだけでなく内定が取り消される場合があります。

どうしても日程変更せざるを得ない場合は交渉が必要

入社日を変更することは原則してはいけません。

しかし

・在職中の会社の今関わってるプロジェクトの後任の引き継ぎが思うようにいかない

・退職を上司に相談したが強い引止めにあう

などといったケースで、入社日が延期してしまうケースもあると思います。

その場合は、できるだけ早い段階で転職先に伝えるようにしましょう。

まずは深く謝罪し、その後に入社日を変更せざるを得ない理由、どの程度入社日を変更したいのかを正直に伝えます。

印象が悪くならないよう、延期の理由を具体的に述べ、確実に入社できる日を伝えることも重要です。

私的な理由で入社日の延期は絶対にしない

私的な理由で入社日を延期する人が稀にいます。

例えば

「転職先への入社までの間に旅行や帰省がしたかったが、前職の退社日が引き継ぎの関係で延びてしまった。」

そのため、旅行や帰省ができなかったから、転職先の入社日を延期しようとするケース。

即戦力が欲しくて採用している企業なら、内定が取り消されるのは確実でしょう。

私的な理由での延期が転職先で明るみになれば、一気に信用を失ってしまうでしょう。

誠意を持つ事が大切と言えます。

次は、入社日の延期交渉の、メールでの例文を紹介していきます。

ぜひ参考にしてみて下さい。

では見ていきましょう!

入社日交渉するメールの例文

正直に誠意のあるメールを送る事が重要です。

サンプルを見ていきましょう!

入社日交渉する時のメールサンプル

メールサンプル

人事総務部(担当者氏名)様

件名:入社日について

お世話になっております。
内定の通知を頂きました○○ ○○です。
入社初日の日程を〇月〇日でご調整頂いていたと思いますが、私の後任者が体調不良により、引継ぎが予定よりも2週間ほど遅れています。

上司と相談を重ねましたが、他に引き継ぎができる者がいないため、可能であれば退職日を少し延期してほしいとの要請がありました。

ご迷惑をおかけするのは重々承知しておりますが、〇月〇日の入社日を、〇月〇日に変更して頂くことはできますでしょうか。

なるべくよい形で引き継ぎ、退職したいと思っております。

こちらの都合で恐縮ですが、ご検討のほどよろしくお願い申し上げます。
―――――――――
(氏名)
メールアドレス:(Eメールアドレスを書く)
電話番号:(携帯電話)
―――――――――

上記のメールサンプルを参考に、誠意を持ってメールを送るようにしましょう!

次は、入社日を延期しないための入社日交渉・退職交渉のポイントを解説していきます。

それでは見ていきましょう。

転職内定後の入社日交渉のポイント

入社日交渉における交渉のポイントを3つ紹介します。

以下を確認して下さい。

ポイント
  • すぐに入社したい意思を示す
  • 退職日が決まってから入社日を決める
  • 余裕を持ったスケジューリングで入社日を提示する

ポイント① すぐに入社したい意思を示す

在職中、退職済みどちらの場合でも、早く入社したい意思を示すことで好印象を与えやすくなります。

しかし、いくら早いほうが好印象になるとはいえ、安易に無理な入社日を決めてはいけません

入社日を変更することのないよう、現実的に入社できる範囲で早く入社したい意思を伝えましょう。

ポイント② 退職日が決まってから入社日を決める

在職中に転職活動を行なっている場合、退職日が決まるまでは転職先への入社日を決めるのは危険です。

現職の会社の状況的にすぐに引き継ぎができるかもわかりませんし、入社日までに全然間に合わない場合があるかもしれません。

退職日が決まってから、引き継ぎや有休消化の期間を考慮して入社日を決めるようにしましょう。

転職先の会社は様々なことを調整して入社日を決定しているため、一人の入社日を変更するだけでも多大な迷惑を被る可能性があり、悪印象を与えてしまうかもしれません。

ポイント③ 余裕を持ったスケジューリングで入社日を提示する

退職日が決まれば、ある程度余裕を持たせて入社日を決めましょう。

引っ越しや現職のトラブルなどによって思い通りにスケジュールが進まないかもしれません

転職内定後の退職日交渉のポイント

次は退職日交渉のポイントを紹介します。

以下を参照下さい。

ポイント
  • 迷いを見せない
  • 引き継ぎ内容をすり合わせること

大きく2つあります。

解説していきますね。

ポイント① 迷いを見せない

退職を迷っているような態度やそぶりを見せてしまうと、会社から引き留めに合う可能性があります。

強い意志をもって、転職をすると揺るがない態度を見せましょう。

また転職をすると思っているではなく、決めているのだと、最初のタイミングで伝える必要があります。

ポイント② 引き継ぎ内容をすり合わせる

引き継ぎ内容の認識や詳細は細かいくらいにする合わせておいてください。

引き継ぎ内容のすり合わせが行われないと、引き継ぎの範囲があいまいになり、結果引き継ぎ期間や入社日が延期する可能性があります。

確認はかなりシビアに行い、決めた期間内で引き継ぎが完了できるようにスケジュールを組んでいきましょう。

以上に注意しないと退職時期の後ろ倒しの可能性が高まり、入社日が延期してしまいます。

一度決めた、入社日を変更すると、転職先に多大な迷惑をかけてしまうということをしっかりと肝に銘じましょう。

あまりにも、強く退職を引き止められ

『自分一人の力では退職できない…』と思ったら、「退職代行サービス」のご利用をお勧めします。

退職代行サービスについて、以下で詳しく解説します。

それでは、見ていきましょう!

当サイトオススメの退職代行サービス

「退職代行サービス」とは、第三者が退職希望者と会社との間を仲介し、本人に代わって会社に退職の意向を伝えるサービスのことです。

このサービスを利用すれば、家にいながらブラック企業からの即日退職、面倒な連絡も完全に業務委託することができます。

そして、有名な退職代行サービスは退職率100%なのです。

つまり、必ず退職できるということです。

退職で悩み、自分の生活に支障をきたす前に是非一度退職代行サービスに相談してみてください。

最後に当サイトが自信を持っておすすめする退職代行サービスをまとめましたのでご覧ください。

おすすめ退職代行サービス

EXIT
SARABA
退職代行Jobs

EXIT

EXIT

料金

正社員・契約社員 50,000円 (税込)/アルバイト・パート 30,000円(税込)

まず、はじめに当サイトが自信を持っておすすめする退職代行サービスはEXITです。

NHK、テレビ朝日、Yahoo!ニュースと多数の有名メディアに紹介されており、退職代行サービスを知るきっかけがEXITだったという人も多いんではないでしょうか。

退職代行サービス業界でEXITパイオニア的存在であり、知名度ダントツでNo.1

退職者数累計2500人以上退職率100%と安心して会社を辞めることができます。(2019年8月現在)

会社を絶対にやめたい、安心してやめたいという人にはおすすめできる退職代行サービスとなっています。

✔︎ ポイント
  • 知名度圧倒的No.1
  • 退職成功率100%
  • 即日対応
  • 事前相談無料
  • 追加料金一切なし
退職代行『exit』公式ページ

退職代行『EXIT』の評判・口コミは?利用者の声からわかる真実

2019年5月31日

SARABA

料金

一律 28,000円(税込)

次に、当サイトが自信を持っておすすめする退職代行サービスはSARABAです。

なぜ自信を持っておすすめできるかというと、会社と「交渉」ができるからです。

正直、退職代行業界のほとんどは料金の違いはあるにしろサービスの内容はほとんどが同じというのが現状です。

しかしSARABAは他のサービスと違い、会社と「交渉」ができるのです。

会社と交渉することは基本的に弁護士の資格を持っていないとできず、他社サービスでは金銭の請求や退職日の交渉はできないのです。

退職代行サービスの中でSARABAだけは会社ではなく、労働組合として退職代行を行っているので「団体交渉権」を持って、会社との「交渉」ができるのです。

会社を辞めるだけではなく、未払いの残業代や給料がある人は間違えなくSARABAを選ぶべきでしょう!

✔︎ ポイント
  • 即日対応
  • 事前相談無料
  • 追加料金一切なし
  • 24時間対応可
  • 全額返金保証あり
  • 会社と交渉ができる

[体験談]退職代行SARABAの評判は?口コミだけではわからない真実

2019年6月4日

退職代行Jobs

料金
一律 29,800円(税込)

当サイトが自信を持っておすすめする退職代行サービスは退職代行Jobsです。

このサービスが他社と違う点は業界初無料心理カウンセリングがついていることです。

会社を辞めるということは多少の不安を感じるものです。

顧問弁護士である西前先生がセラピストの資格を持っており、カウンセリングによって会社を辞めることで生じる不安を和らげてくれます

退職代行Jobsのサービスは、依頼者が「会社を辞めること」だけではなく、会社を辞めた後の精神的なサポートもしてくれるので、他社よりも依頼者に寄り添ってくれるサービスになっていると言えるでしょう。

退職率100%と退職代行としても万全のサービスを行なっています。

  • 業界初心理カウンセリング付き
  • 24時間365日即日即時対応
  • 全額返金保証あり
  • 追加料金なし
  • 相談料無料

[体験談]退職代行Jobsの評判は?口コミだけではわからない真実

2019年8月26日

 


また、退職代行サービスには弁護士が行うものもあります。

次は弁護士が行う退職代行サービスでおすすめできるものを紹介していきます。

【弁護士編】汐留パートナーズ法律事務所

汐留弁護士事務所公式サイト

料金

一律 54,000円(税込)

弁護士が行なっている退職代行サービスの中でも一番の知名度を誇る退職代行サービスです。

弁護士が退職代行をおこなうので、他社ではできない会社との「交渉」といった業務もできます。

未払いの残業代や給与がある、損害賠償で訴えられるということがあっても弁護士がしっかり対応してくれますので、他社にはない絶大な安心感があるサービスです。

費用は他社と比べ高くなっていますが、値段に見合った質の高いサービスを提供しているので安心して会社を辞めることができます。

弁護士事務所ですが、事前相談料は無料となっていますのでぜひ連絡してみてはいかがでしょうか?

✔︎ ポイント
  • 知名度バツグン
  • 弁護士行うので安心
  • 即日対応
  • 事前相談無料
汐留弁護士事務所公式サイト

[体験談]汐留パートナーズ法律事務所が行う退職代行の評判は?口コミだけではわからない真実

2019年8月31日
当サイトオススメの退職代行サービスを紹介している記事はこちらです

当サイトが厳選した優良な退職代行サービスを紹介していますので、必ずあなたにあった退職代行サービスが見つかります。

退職代行サービスがたくさんあってどこを選べばいいかわからない方必読です。

2019年決定版!本当にオススメする退職代行業者ランキング!!!※口コミ情報あり

2019年9月18日

まとめ

理由にもよりますが、転職先への入社日を延期することはケースバイケースといったところです。

転職先に迷惑をかけないためにしっかりと現職の上司などと話し合い、退職日を確定してもらう事が重要でしょう。

転職先にとっても現職の企業にとっても、なにより自分自身にとって円満退社することが一番大切です。

円満退社は転職を成功させる大切なポイントです。内定後も油断せず退職日と入社日の調整をして下さい。